- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פסק-דין בתיק תא"ח 41500-11-10
|
תא"ח בית משפט השלום ירושלים |
41500-11-10
11.4.2011 |
|
בפני : תמר בר-אשר צבן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: 1. מבנה רב (1994) בע"מ 2. נופי גילה בע"מ עו"ד יגאל חברוני |
: 1. חברת Tender Loving Care בע"מ 2. (לשעבר: כלל בריאות שירותי אשפוז בע"מ) עו"ד רם פרייס |
| פסק-דין | |
השאלה השנויה במחלוקת היא, מה המשמעות שיש לתת להוראה בהסכם השכירות שנכרת בין התובעות (המשכירות) לבין הנתבעת (השוכרת), הקובעת את המועד המוקדם ביותר שבו יכול מי מהצדדים להסכם להודיע על הפסקת תקופת השכירות.
ההסדר הדיוני
2. בהסדר הדיוני שעליו הודיעו הצדדים ביום 10.2.2011 ושאושר בהחלטה מאותו יום, הוסכם שהצדדים יסכמו את טענותיהם בכתב, ופסק הדין יינתן על סמך המסמכים המצויים בתיק בית המשפט ועל סמך סיכומי טענות הצדדים.
סיכום טענות התובעת הוגש ביום 7.3.2011 (והוא מחזיק פחות מחמישה עמודים). סיכום טענות הנתבעת הוגש ביום 10.4.2011 (והוא מחזיק לא פחות משלושה-עשר עמודים צפופים, המודפסים ברווח של שורה אחת).
עיקרי העובדות והוראות ההסכם הרלוונטיות
3. התובעות הן בעלות זכויות חכירה מאת מינהל מקרקעי ישראל בנכס המצוי ברחוב אונטרמן 5 בשכונת גילה בירושלים, שבו בניין המשמש לדיור מוגן ובחלקו מחלקה סיעודית. הנתבעת מפעילה ברחבי הארץ בתי חולים לאשפוז גריאטרי.
ביום 8.6.2005 נחתם בין הצדדים הסכם שכירות, שלפיו חלק הנכס שיועד לשמש מחלקה סיעודית, הכולל את הציוד שבו (להלן - המושכר), יושכר לנתבעת, לשם הפעלת מחלקה סיעודית (ראו הפסקה השלישית במבוא להסכם).
4. תקופת השכירות נקבעה בסעיף 11 בהסכם, הקובע כך:
11.1 תקופת השכירות הראשונה תחל ביום המסירה כהגדרתו לעיל (להלן - "מועד תחילת השכירות", ותקופת השכירות הראשונה תימנה החל מתקופת השכירות.
11.2 עם תום תקופת השכירות הראשונה, יהיו נתונות לשוכר 4 אופציות להאריך את תקופת השכירות למשך 5 שנים נוספות בכל פעם. מימוש האופציות ייעשה בכפוף לכך שהשוכר לא הפר הסכם זה באופן יסודי וכן בכפוף לכך שהשוכר ידאג להמציא למשכיר את הבטוחות כאמור להלן בסעיף 12.1.
לעניין זה, יראו את השוכר כאילו בחר לממש את האופציה ולהאריך את תקופת השכירות ל-5 שנים נוספות בכל פעם, אלא אם מסר למשכיר הודעה בכתב, בה הודיע כי בחר שלא לממשה. הודעה כאמור תימסר למשכיר לא יאוחר מ-180 ימים לפני תום תקופת השכירות הראשונה או לפני תום תקופת האופציה הרלוונטית, לפי העניין.
11.3 למרות האמור לעיל, לאחר תקופת השכירות הראשונה, ובתום כל 12 חודשים של שכירות בתקופות האופציה, הצדדים יהיו רשאים להודיע לצד האחר בכתב על הפסקת השכירות וסיומו של הסכם זה. במקרה שכזה, הסכם זה יבוא לידי סיום והשכירות תסתיים בתום שניים-עשר (12) חודשים מיום מסירת ההודעה.
11.4 בכפוף לאמור בסעיף 11.3 לעיל, תנאי הסכם זה יחולו במשך כל תקופת ההסכם, היינו: הן בתקופת השכירות הראשונה והן בתקופת האופציה.
5. סעיף 2 בהסכם הוא סעיף ההגדרות. הרלוונטיות לענייננו הן אלו:
2.10 "מועד המסירה" - יום ה-15.7.2005, אלא אם כן נתקבלו עד לאותו המועד דרישות מבניות ממשרד הבריאות, שטרם בוצעו על-ידי המשכיר, שאז ידחה מועד המסירה למועד בו יושלמו הדרישות.
2.11 "תקופת השכירות הראשונה" - חמש שנים ממועד המסירה.
2.12 "תקופת האופציה" - 4 תקופות רצופות, בנות 5 שנים כל אחת, שהראשונה שבהן מתחילה עם תום תקופת השכירות הראשונה.
2.13 "תקופת השכירות" - תקופת השכירות הראשונה וכן תקופות האופציה שמומשו.
השאלה השנויה במחלוקת ועמדות הצדדים
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
